智能制造大行其道 机床工人该何去何从？

本文摘要：“工业4.0”、“智能生产”、“5D智造谷”……一个个名词的背后，是制造业新的常态：智能生产将沦为主流，机器人也将大量涌进工厂。机床行业作为制造业的基础，也渐渐开始适应环境这种新的常态。这本来是一件好事，企业效率高了、成本低了，工人也从艰巨、乏累的一线工作中众生出来。 但是，我们无法忽略的另一个事实是：智能化上线了，机器人来了，原本的一线机床操作者工人怎么办？

“工业4.0”、“智能生产”、“5D智造谷”……一个个名词的背后，是制造业新的常态：智能生产将沦为主流，机器人也将大量涌进工厂。机床行业作为制造业的基础，也渐渐开始适应环境这种新的常态。这本来是一件好事，企业效率高了、成本低了，工人也从艰巨、乏累的一线工作中众生出来。

但是，我们无法忽略的另一个事实是：智能化上线了，机器人来了，原本的一线机床操作者工人怎么办？机床不是第一个面临机器人换人冲击的行业，之前就有一个言论：2030年前机器人或偷走全球8亿人工作，其中会计学、银行职员成高危职业。面临未来机床“人机协作”生产线以及“无人化工厂”，工厂折损势在必行，这种情况下机床工人的未来究竟如何？或许可以从东莞制造业事件中偷窥一二。东莞曾多次是劳动力最密集的地区之一，这里集中于了大大小小有所不同的生产企业。

但随着制造业升级，这里的企业再次发生了变化：即便是较小的厂房里，也都配上了自动化生产设备。这就造成了一个现象，工人大量的失业。有数据统计资料，这些失业工人除了一部分经过了职业再行培训之后新的上岗，大部分都去了其他劳动力密集企业或者复员。

而租车和网约车沦为了这些复员者最多的自由选择。新的经济造成失业，却也建构了更加多的低收入。就像智能生产升级上普通流水线工人失业，但同时“线上”模式又建构了网约车、物流配送等新的职业。

失业的背后是低收入，“无工可打”并不是问题，离开了岗位新的开始，才是很多人仅次于的考验。工人不更容易，经过机器人换人的企业知道精彩了吗？新模式下，企业又将面对哪些问题？虽然机器人换人代替了大量一线工人，但企业反而更加缺人了。

“一方面在裁员，一方面在招工”沦为企业新的窘境。而这个问题的背后，是高端技术人才短缺的现实。“机器人代替了人，但又缺少操作者机器人的人”，某企业负责人回应，“适应环境智能生产的人才过于较少了。

”从近期一届技术院校毕业生聘用情况来看，或许也印证了这个众说纷纭。某高职院校高端人才一毕业就被企业“抢购一空”，其中数控、模具专业最吃香，毕业生月均工资超过5000以上。

无论是企业的“补人”还是职业高校的“好低收入”，两者或许都指向一个现实：机器人换人，最后换成的不是人，而是低端劳动力。不管愿不愿意，随着经济的发展，“铁饭碗”知道不不存在了。无论是机床工人，还是其他职业，都面对着一个自由选择：要不适应环境职业自我升级，要不复员另谋出路。

“雪崩之下，没一片雪花是无辜的”，智能浪潮下也没一个职业是能高枕无忧的。就拿小编来说，现在还包括腾讯、奥一等网站，都引进了机器人撰稿；日本某小说大赛，一机器人作品选入前三。由此看来，好比咱机床工人，机床小编的职业也是岌岌可危。或许有一天，你再行关上机床商务网，网络对面的不是小编，而是一台智能机器人。

“机器人换人，不是代替人，而是将人从单一反复的工作中众生出来，去专门从事更加有意思、极具创造性的事情。”这是专家对于智能时代的观点。

人总归是最聪明、最有创造性生物，面临未来，无论是机床人，还是机床小编都应当大力应付。

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